![\"Lernen](\"http:\/\/www.bundes-telefonbuch.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/lernen-sie-ihren-job-zu-lieben_03.jpg\")
<\/a><\/p>\n#2 Lassen Sie sich angemessen bezahlen!<\/h2>\n
Das Gef\u00fchl, nicht ad\u00e4quat bezahlt zu werden, demotiviert ungemein. Gerade wenn das Geld nicht trotz \u00dcberstunden nicht ausreicht oder Leistungen au\u00dfer der Reihe nicht gew\u00fcrdigt werden.<\/p>\n
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Ein guter Chef wird Ihnen zuh\u00f6ren, auch wenn er Ihnen vielleicht kein besseres Gehalt anbieten kann. Sagen Sie, was Sie gerne verdienen w\u00fcrden und begr\u00fcnden Sie Ihren Gehaltswunsch. \u00dcberlegen Sie auch, ob ein anderweitiger Ausgleich, wie mehr Urlaubstage oder Sachleistungen, f\u00fcr Sie in Frage kommt.<\/p>\n
Wertsch\u00e4tzung hat nicht nur etwas mit Geld zu tun. Sie k\u00f6nnen noch so gut bezahlt werden. Wenn niemand Ihre Arbeit registriert, f\u00fchrt das auf Dauer dazu, dass Sie einfach keine Lust und keinen Elan mehr haben, \u00fcberdurchschnittliche Leistungen abzuliefern. Wer Gro\u00dfes vollbringt, der geh\u00f6rt gelobt und ge-schulter-klopft. Nur so treibt man Menschen dazu an, solche Leistungen erneut zu bringen oder sich sogar zu steigern.<\/p>\n Kommt das Lob in Ihrem Arbeitsumfeld zu kurz, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. Sagen Sie offen, was Sie bei einer \u00fcberdurchschnittlichen Leistung erwarten. Nennen Sie Beispiele f\u00fcr Leistungen in der Vergangenheit, f\u00fcr die Sie gerne mehr Wertsch\u00e4tzung gehabt h\u00e4tten. N\u00f6rgeln Sie aber nicht an Vergangenem herum, sondern \u00fcberlegen Sie gemeinsam, was Sie in Zukunft verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n Eine Firma ist ein lebendiger Organismus mit Zielen, Werten und einer Kultur. Im Idealfall stimmen Sie mit Ihren Vorstellungen \u00fcberein, was dazu f\u00fchrt, dass Sie gerne f\u00fcr Ihr Unternehmen arbeiten, sich mit der Firmenkultur identifizieren, von einem “Wir” sprechen, die gleichen Ziele verfolgen und sich \u00fcber deren Erreichen freuen.<\/p>\n Sind die Unternehmenswerte beraltet oder stimmen so gar nicht mit Ihren \u00fcberein, erkundigen Sie sich im Kollegenkreis, ob es anderen auch so geht. Versuchen Sie gemeinsam neue Werte zu etablieren, andere anzustecken und, wie man so sch\u00f6n sagt, Schwung in die Bude zu bringen.<\/p>\n Wenn das nicht klappt, sollten Sie dar\u00fcber nachdenken, ob Sie bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben w\u00e4ren.<\/p>\n Machen Sie Ihre Arbeit gern oder ist der einzige Grund, warum Sie morgens im B\u00fcro erscheinen, der, dass Sie am Ende des Monats Ihre Miete bezahlen k\u00f6nnen? Sicherlich gibt es keinen Job auf der Welt, der immer und jeden Tag perfekt ist. Eine T\u00e4tigkeit, mit der man den Gro\u00dfteil seines Lebens verbringt, sollte aber schon ein paar Aspekte haben, die Sie gl\u00fccklich machen.<\/p>\n \u00dcberlegen Sie, was Sie dazu bewogen hat, gerade diesen, Ihren Job zu machen. Treten Sie mal einen Schritt zur\u00fcck und schauen Sie, wie andere Ihren Job oder Ihre Position sehen.<\/p>\n Wenn alles nichts hilft, \u00fcberlegen Sie, was Sie wirklich gl\u00fccklich macht und wie Sie das in Ihrem aktuellen oder in einem neuen Job verwirklichen k\u00f6nnen.<\/p>\n “Lassen Sie sich bef\u00f6rdern” sollte dieser Punkt eigentlich hei\u00dfen. Das ist aber im echten Leben oft leichter gesagt als getan. Gerade in kleineren Unternehmen ist schnell das Ende der Karriereleiter erreicht. Weiterentwickeln k\u00f6nnen Sie sich unabh\u00e4ngig von der Unternehmensstruktur jedoch immer. Entwickeln Sie Ihre F\u00e4higkeiten weiter, werden Sie Experte auf einem Gebiet oder auf mehreren. Denn auch ohne neue Visitenkarte k\u00f6nnen Sie Ihre Stellung im Unternehmen merklich ver\u00e4ndern.<\/p>\n<\/a><\/p>\n#3 Gute Arbeit verdient Wertsch\u00e4tzung.<\/h2>\n
#4 Lernen Sie, Ihr Unternehmen zu lieben!<\/h2>\n
#5 Entwickeln Sie Leidenschaft f\u00fcr Ihr Tun!<\/h2>\n
#6 Entwicklen Sie sich weiter!<\/h2>\n