![\"\"](\"https:\/\/www.dialo.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/men-1979261_1920.jpg\")
<\/a><\/strong><\/h2>\nVor dem Ausbildungsbeginn:<\/h2>\n\n- Willkommensschreiben schicken
\n<\/strong>Nehmen Sie mit einem Willkommensschreiben dem Angestellten die Angst vor dem ersten Tag und helfen ihm somit, sich auf den ersten Arbeitstag vorzubereiten. Beantworten Sie die wesentlichen Fragen wie wann und wo sie sich treffen oder was mitzubringen ist. \u00dcber ein Bild des bereits vorbereiten Arbeitsplatzes oder der neuen Kollegen freuen sich die Auszubildenden sicher.<\/li>\n<\/ul>\n\n- Willkommensmappe erstellen
\n<\/strong>Eine Willkommensmappe ist ein guter Weg, um als organisiertes Unternehmen einen guten ersten Eindruck zu machen.<\/p>\n– Geschichte und Daten
\n<\/strong>\u0080\u2665 Gr\u00fcndung des Unternehmens mit damaliger Produktpalette
\n\u2665 Zahl der Mitarbeiter gestern und heute
\n\u2665 Eintritt in die Innung
\n\u2665 Familienbetrieb und Nachfolge<\/p>\n– Profil
\n<\/strong>\u0080\u2665 Heutige Produktpalette
\n\u0080\u2665 Marktposition (Auftragsradius, Mitbewerber)
\n\u2665 Kundenbreite (z.B. Unternehmen, Beh\u00f6rden bis Privatpersonen)<\/p>\n– Leitbild – Unternehmensphilosophie<\/strong>
\n\u2665 \u0080Innungsbetrieb
\n\u2665 Kundenzufriedenheit
\n\u2665 Fachliche und pers\u00f6nliche Qualit\u00e4t der Mitarbeiter
\n\u2665 Materialqualit\u00e4t
\n\u2665 Traditionsbewusstsein – Wertebewusstsein
\n\u2665 Offenheit f\u00fcr Innovationen
\n\u2665 Bewusstsein f\u00fcr Nachhaltigkeit und Umwelt<\/p>\n – Engagement und soziale Leistungen
\n<\/strong>\u0080\u2665 Unterst\u00fctzung Verein (z.B. regionaler Fu\u00dfballverein)
\n\u0080\u2665 Unterst\u00fctzung z. B. bei Wohnungssuche
\n\u2665 Bonussystem
\n\u2665 \u00dcbernahmechancen nach der Ausbildung<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n- Kollegen informieren und Arbeitsplatz vorbereiten
\n<\/strong>Bereiten Sie das Team auf die Ankunft ihres neuen Kollegen vor und qualifizieren Sie die Betreuer rechtzeitig. Richten Sie den Arbeitsplatz fr\u00fchzeitig ein und bestellen evt. noch die fehlenden Materialien oder Arbeitskleidung.<\/li>\n<\/ul>\n\n- Buddy System
\n<\/strong>Ein fester Ansprechpartner f\u00fcr Fragen aller Art ist im Unternehmen Gold wert.\u00a0Ein Kollege auf gleicher Hierachieebene, der sich in erster Linie um die soziale Integration des Mitarbeiters k\u00fcmmert und die wichtigsten Fragen beantwortet, wie:
\n\u2013 Gibt es ein Arbeits-Du?
\n\u2013 Besonderheiten an Geburtstagen
\n\u2013 Feiern im Betrieb
\nDer Kontakt zu diesen Paten kann auch bereits vor dem Ausbildungsbeginn entstehen.<\/li>\n<\/ul>\n![\"\"](\"https:\/\/www.dialo.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/workplace-1245776_1920.jpg\")
<\/a><\/p>\nAm ersten Tag:<\/h2>\n\n- Begr\u00fc\u00dfen ist Chefsache
\n<\/strong>Um gleich zu Beginn dem Neuling zu zeigen, dass das Unternehmen ihn wertsch\u00e4tzt, ist es eine sch\u00f6ne Geste, wenn der Chef den neuen Mitarbeiter willkommen hei\u00dft \u2013 das gilt auch bei Azubis. Sollte dieser verhindert sein, kann der zust\u00e4ndige Ausbilder diese Aufgabe \u00fcbernehmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n- Willkommensp\u00e4ckchen
\n<\/strong>Neue und einzigartige Willkommenstraditionen eignen sich wunderbar, um das ganze Team in den Onboarding Prozess einzubinden. So ist der letzte neu eingestellte Mitarbeiter daf\u00fcr zust\u00e4ndig, ein kleines Willkommenspacket f\u00fcr den n\u00e4chsten zusammenzustellen. Das darf er dann mit allem f\u00fcllen, was er will \u2013 es gibt keine Regeln oder Grenzen, die die Kreativit\u00e4t einschr\u00e4nken! Ob B\u00fccher, Kaffee oder Nerf gun, der Neuling freut sich bestimmt \u00fcber sein pers\u00f6nliches Willkommensgeschenk.<\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/strong>Nehmen Sie mit einem Willkommensschreiben dem Angestellten die Angst vor dem ersten Tag und helfen ihm somit, sich auf den ersten Arbeitstag vorzubereiten. Beantworten Sie die wesentlichen Fragen wie wann und wo sie sich treffen oder was mitzubringen ist. \u00dcber ein Bild des bereits vorbereiten Arbeitsplatzes oder der neuen Kollegen freuen sich die Auszubildenden sicher.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Willkommensmappe erstellen
\n<\/strong>Eine Willkommensmappe ist ein guter Weg, um als organisiertes Unternehmen einen guten ersten Eindruck zu machen.<\/p>\n– Geschichte und Daten
\n<\/strong>\u0080\u2665 Gr\u00fcndung des Unternehmens mit damaliger Produktpalette
\n\u2665 Zahl der Mitarbeiter gestern und heute
\n\u2665 Eintritt in die Innung
\n\u2665 Familienbetrieb und Nachfolge<\/p>\n– Profil
\n<\/strong>\u0080\u2665 Heutige Produktpalette
\n\u0080\u2665 Marktposition (Auftragsradius, Mitbewerber)
\n\u2665 Kundenbreite (z.B. Unternehmen, Beh\u00f6rden bis Privatpersonen)<\/p>\n– Leitbild – Unternehmensphilosophie<\/strong>
\n\u2665 \u0080Innungsbetrieb
\n\u2665 Kundenzufriedenheit
\n\u2665 Fachliche und pers\u00f6nliche Qualit\u00e4t der Mitarbeiter
\n\u2665 Materialqualit\u00e4t
\n\u2665 Traditionsbewusstsein – Wertebewusstsein
\n\u2665 Offenheit f\u00fcr Innovationen
\n\u2665 Bewusstsein f\u00fcr Nachhaltigkeit und Umwelt<\/p>\n– Engagement und soziale Leistungen
\n<\/strong>\u0080\u2665 Unterst\u00fctzung Verein (z.B. regionaler Fu\u00dfballverein)
\n\u0080\u2665 Unterst\u00fctzung z. B. bei Wohnungssuche
\n\u2665 Bonussystem
\n\u2665 \u00dcbernahmechancen nach der Ausbildung<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n- Kollegen informieren und Arbeitsplatz vorbereiten
\n<\/strong>Bereiten Sie das Team auf die Ankunft ihres neuen Kollegen vor und qualifizieren Sie die Betreuer rechtzeitig. Richten Sie den Arbeitsplatz fr\u00fchzeitig ein und bestellen evt. noch die fehlenden Materialien oder Arbeitskleidung.<\/li>\n<\/ul>\n- \n
- Buddy System
\n<\/strong>Ein fester Ansprechpartner f\u00fcr Fragen aller Art ist im Unternehmen Gold wert.\u00a0Ein Kollege auf gleicher Hierachieebene, der sich in erster Linie um die soziale Integration des Mitarbeiters k\u00fcmmert und die wichtigsten Fragen beantwortet, wie:
\n\u2013 Gibt es ein Arbeits-Du?
\n\u2013 Besonderheiten an Geburtstagen
\n\u2013 Feiern im Betrieb
\nDer Kontakt zu diesen Paten kann auch bereits vor dem Ausbildungsbeginn entstehen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/a><\/p>\nAm ersten Tag:<\/h2>\n
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- Begr\u00fc\u00dfen ist Chefsache
\n<\/strong>Um gleich zu Beginn dem Neuling zu zeigen, dass das Unternehmen ihn wertsch\u00e4tzt, ist es eine sch\u00f6ne Geste, wenn der Chef den neuen Mitarbeiter willkommen hei\u00dft \u2013 das gilt auch bei Azubis. Sollte dieser verhindert sein, kann der zust\u00e4ndige Ausbilder diese Aufgabe \u00fcbernehmen.<\/li>\n<\/ul>\n- \n
- Willkommensp\u00e4ckchen
\n<\/strong>Neue und einzigartige Willkommenstraditionen eignen sich wunderbar, um das ganze Team in den Onboarding Prozess einzubinden. So ist der letzte neu eingestellte Mitarbeiter daf\u00fcr zust\u00e4ndig, ein kleines Willkommenspacket f\u00fcr den n\u00e4chsten zusammenzustellen. Das darf er dann mit allem f\u00fcllen, was er will \u2013 es gibt keine Regeln oder Grenzen, die die Kreativit\u00e4t einschr\u00e4nken! Ob B\u00fccher, Kaffee oder Nerf gun, der Neuling freut sich bestimmt \u00fcber sein pers\u00f6nliches Willkommensgeschenk.<\/li>\n<\/ul>\n
- Willkommensp\u00e4ckchen
- Begr\u00fc\u00dfen ist Chefsache
- Kollegen informieren und Arbeitsplatz vorbereiten