Gerade in der kalten Jahreszeit wird das Thema Krankschreibung wieder h\u00f6chst aktuell. H\u00e4ufig f\u00e4llt man nur ein paar Tage aus und kann sich in dieser Zeit regenerieren. Aber wie sieht es mit Sonderregelungen aus? Hier erfahren Sie, welche Rechte und Pflichten Sie Ihrem Arbeitgeber gegen\u00fcber im Krankheitsfall haben.<\/p>\n
Wenn Sie wissen, dass Sie aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht in der Arbeit erscheinen werden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber schnellstm\u00f6glich davon in Kenntnis setzen. Daf\u00fcr reicht zun\u00e4chst ein kurzer Anruf oder eine E-Mail.<\/p>\n
Fallen Sie mehrere Tage aus, m\u00fcssen Sie eine Krankschriebung nachreichen. Soweit dies im Arbeitsvertrag nicht anders geregelt ist, tritt \u00a7 5 Absatz 1 des Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) in Kraft, laut welchem Sie bis zu drei Arbeitstage ohne Krankschreibung verstreichen lassen k\u00f6nnen. Am vierten Arbeitstag sollte dem Arbeitgeber ein Attest \u00fcber die Krankschreibung vorliegen.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich darf ein Arzt Sie nur in Ausnahmef\u00e4llen r\u00fcckwirkend, das hei\u00dft f\u00fcr den Zeitraum vor der Erstuntersuchung, krankschreiben. Deshalb empfiehlt es sich, umgehend zum Arzt zu gehen, sobald man wei\u00df, dass man arbeitsunf\u00e4hig ist. Arbeitgeber fordern in der Regel auch eine Krankschreibung \u00fcber den gesamten Zeitraum ein.<\/p>\n
In den meisten F\u00e4llen stellt eine r\u00fcckwirkende Krankschreibung \u00fcber ein paar Tage aber kein Problem dar: Wenn Sie stark verschnupft zum Arzt gehen, kann dieser aus Erfahrung absch\u00e4tzen, dass Sie wahrscheinlich schon ein paar Tage unter diesem Krankheitsbild leiden.<\/p>\n
Darf ich trotz Krankschreibung auf der Arbeit erscheinen? Um diese Frage ranken sich etliche Mythen. Fakt ist: ja, Sie d\u00fcrfen trotz Krankschreibung arbeiten. Daf\u00fcr ben\u00f6tigen Sie keine “Gesundschreibung”, wie manchmal behauptet wird, einen solchen Zettel gibt es \u00fcberhaupt nicht. Mit einer Krankschreibung sch\u00e4tzt der Arzt ab, wieviel Zeit Sie in etwa zur Genesung ben\u00f6tigen. Letztlich ist es aber Ihre eigene Entscheidung, ob Sie zu Hause bleiben oder sich schon wieder fit genug f\u00fchlen, um arbeiten zu k\u00f6nnen. Auch der Versicherungsschutz besteht, wenn Sie vor Ende der Krankschreibung wieder auf der Arbeit erscheinen.<\/p>\n
Hier ist einfach gesunder Menschenverstand gefragt: Schreibtischarbeit l\u00e4sst sich in der Regel auch mit einem verstauchten Fu\u00df bewerkstelligen. Arbeiten, in denen Sie k\u00f6rperlich aktiver sind, eher nicht. Auch wenn Sie mit einer Grippe ins B\u00fcro kommen und eine Ansteckungsgefahr f\u00fcr andere Mitarbeiter darstellen, k\u00f6nnen Sie davon ausgehen, dass Ihr Vorgesetzter Sie wieder nach Hause schickt. Sprechen Sie sich also am Besten im Vornherein mit Ihrem Chef ab und sparen Sie sich ggf. den Arbeitsweg.<\/p>\n
Ein verbreiteter Irrglauben ist, dass der Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer Krankschreibung unter besonderem K\u00fcndigungsschutz steht. Das stimmt nicht. Eine K\u00fcndigung kann Ihnen auch w\u00e4hrend der Krankschreibung zugestellt werden und ist rechtskr\u00e4ftig, wenn Sie diese erhalten.<\/p>\n
Mehr noch: Eine K\u00fcndigung kann sogar wegen<\/em> einer Krankschreibung erfolgen. Wenn Sie mal ein paar Tage ausfallen, brauchen Sie sich nat\u00fcrlich keine Sorgen zu machen. Jedoch sind sehr lang andauernde oder h\u00e4ufige Erkrankungen durchaus ein K\u00fcndigungsgrund. Ebenso die begr\u00fcndete Annahme, dass Sie aufgrund Ihrer Erkrankung dauerhaft leistungsunf\u00e4hig sein werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gerade in der kalten Jahreszeit wird das Thema Krankschreibung wieder h\u00f6chst aktuell. H\u00e4ufig f\u00e4llt man nur ein paar Tage aus und kann sich in dieser Zeit regenerieren. Aber wie sieht es mit Sonderregelungen aus? Hier erfahren Sie, welche Rechte und…<\/p>\n